schuss infolge des rückläufigen Neugeschäfts- volumens im Segment Strukturierte Immobilien- finanzierungen. Dieses wird sich aus heutiger Sicht auf 2 bis 3 Mrd. belaufen und sich maßgeblich auf das Geschäft mit der bestehenden Kunden- basis konzentrieren. Die Risikovorsorge wird sich nach Einschätzung des Vorstands weiterhin auf einem beherrschbaren, aber deutlich höheren Niveau als 2008 bewegen. Für den Verwaltungsaufwand rechnet der Vorstand nach Konsolidierungseffekten mit einem ähnlichen Wert wie im Vorjahr. Für das Segment Consulting /Dienstleistungen erwartet die Aareal Bank Gruppe eine Fortsetzung der positiven Entwicklung und eine weitere Steige- rung des Ergebnisses. Belastbare, umfassende Ergebnisprognosen für den Konzern sind vor dem Hintergrund der anhaltenden Finanz- und Wirtschaftskrise derzeit nicht möglich. Wir halten weiterhin an unserem mittelfristigen RoE-Ziel von 13 % nach Steuern fest. Unter den aktuellen Rahmenbedingungen lässt sich dieses Ziel allerdings nicht mehr an eine bestimmte Jahreszahl knüpfen, sondern stattdessen an den Zeitraum der nächsten zwei bis fünf Jahre. Grundzüge des Vergütungssystems Für die Festlegung von Struktur und Höhe der Vergütung der Mitglieder des Vorstands ist der Aufsichtsrat zuständig. Er legt die Struktur der Ge- hälter und die anderen Vergütungsbestandteile für den Vorstand fest. Mit den Mitgliedern des Vorstands bestehen be- fristete Dienstverträge. Neben den festen Bezügen, die in zwölf gleichen Beträgen monatlich ausge- zahlt werden, erhalten die Mitglieder des Vor- stands als variable Vergütung einen Bonus sowie als Langfristkomponente eine Zuteilung von Phan- tomaktien (Langfristkomponente I), die nach einer Haltedauer von drei Jahren in den darauffolgenden drei Jahren ausgeübt werden können. Darüber hinaus erhalten die Mitglieder des Vorstands als eine weitere Langfristkomponente einen Anspruch auf die Ausübung von zugeteilten Phantomaktien, der sich zu je einem Viertel auf das Jahr der Zuteilung und die drei folgenden Jahre verteilt und der voraussetzt, dass der Dienstvertrag zum Ausübungszeitpunkt vom Vorstandsmitglied nicht selbst beendet wurde (Langfristkomponente II). Grundlage für diese variable Vergütung ist ein Zielsystem, dessen wesentliche Zielgrößen der Jahresüberschuss (Konzern) gemäß den Internatio- nal Financial Reporting Standards (IFRS) sowie jährlich neu festzulegende qualitative und quanti- tative Ziele sind. Die Vergütung des Aufsichtsrats ist in § 9 der Satzung der Aareal Bank AG geregelt. Aktuell gültig ist für diese Vergütung der Beschluss der Hauptversammlung vom 23. Mai 2006, mit dem das Vergütungssystem des Aufsichtsrats angepasst wurde. Die Gesamtvergütung des Aufsichtsrats setzt sich analog der des Vorstands aus einer festen und einer variablen Vergütung zusammen. Die variable Vergütung ist erfolgsorientiert und besteht aus einer kurzfristigen und einer langfristigen Kompo- nente. Weitere Ausführungen zum Vergütungssystem für Vorstand und Aufsichtsrat der Aareal Bank AG sowie zu bestehenden Change of Control- Regelungen befinden sich im Konzernanhang in der Note (84). Angaben nach § 315 Abs. 4 HGB und Erläuternder Bericht gemäß § 120 AktG Zusammensetzung des gezeichneten Kapitals Das Grundkapital der Aareal Bank AG beträgt 128.265.477,00 und ist eingeteilt in 42.755.159 nennbetragslose Stückaktien mit dem anteiligen 107Geschäftsbericht Aareal Bank Konzern 2008 | Konzernlagebericht